Te despidieron por necesidades de la empresa cuando no las había, o te imputaron una falta que no cometiste. Si el tribunal declara que el despido fue injustificado, la indemnización se paga con un recargo legal.
Derecho laboral · Chillán, Ñuble, Chile
Te despidieron, no te hicieron contrato, te deben dinero o hubo otros incumplimientos… Todo ello se puede reclamar.
Representamos a trabajadores ante los Juzgados del Trabajo. Revisamos tu caso, te decimos derechamente si tienes algo que cobrar, cuánto y si conviene demandar. Nos hacemos cargo de todo el proceso.
Atendemos presencialmente en 18 de Septiembre 246, oficina 302, Chillán, y en línea. Lunes a viernes de 9:00 a 17:00.
Fundado en 2016Por Pedro A. Gutiérrez Lara, abogado UdeC, magíster en derecho de la empresa UDD, diplomado en S.C. UAH.
Juicios porDespidos, finiquitos, cotizaciones impagas, accidentes laborales, acoso y más.
Tu situación
Despido
"Me echaron sin motivo real"
Finiquito
"No me pagan el finiquito"
Honorarios
"Trabajo con boletas, pero soy trabajador"
Cotizaciones
"Me descontaron y nunca pagaron mis cotizaciones"
Autodespido
"No aguanto más, quiero irme sin perder lo mío"
Acoso y derechos
"En mi trabajo me hostigan"
Cobros
"Me deben horas extra y vacaciones"
Fuero
"Me despidieron estando con fuero"
Si te pasó algo como esto, es probable ganar tu juicio.
No hace falta que sepas cómo se llama tu problema en la ley. Basta con que reconozcas tu situación en alguna de estas.
El empleador tiene diez días hábiles desde tu salida para otorgarlo y poner el pago a tu disposición. Si no lo hace, o si el monto está mal calculado, lo podemos cobrar.
Cumples horario, te dan órdenes, tienes jefatura y usas los medios de la empresa. Eso es relación laboral aunque hayas emitido boletas todos los meses. Se declara en juicio y se cobran las prestaciones de todo el período.
Si al despedirte tus cotizaciones no estaban al día, el despido no produce el efecto de poner término al contrato mientras el empleador no las pague. Las remuneraciones siguen corriendo a tu favor.
Si renuncias, pierdes tus indemnizaciones. Cuando el incumplimiento es del empleador existe el despido indirecto: te vas tú, pero él paga como si te hubiera despedido. Hay que fundarlo bien y a tiempo.
Acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, hoy con el procedimiento de la Ley Karin. También cuando el despido afectó derechos fundamentales: ahí la vía es la tutela, con indemnizaciones adicionales.
Horas extraordinarias no pagadas, feriado que nunca te dieron, gratificaciones, comisiones descontadas sin razón, semana corrida. Se cobran juntas en una sola demanda.
Embarazo, posnatal, fuero sindical. Ahí el empleador necesita autorización judicial previa y, sin ella, corresponde reincorporación y pago de las remuneraciones del período.
Tu finiquito
Calcular mi finiquito
Cómo trabajamos
Cuatro simples pasos para aclarar todas tus dudas.
Nos escribes.
Por correo, WhatsApp o la vía que prefieras. Cuéntanos en qué trabajabas, cuándo terminó y qué te pagaron. Si tienes contrato, liquidaciones, carta de despido, finiquito o certificados de cotizaciones, envíalos.
Nos reunimos.
Presencial o por videollamada. Nos cuentas los detalles del caso, revisamos los documentos y calculamos lo que te correspondería recibir en dinero.
Decides con números.
Te explicamos cuáles son tus alternativas, el tiempo que puede tardar y los costos. Si no vale la pena demandar, te lo diremos para que no pierdas tu tiempo.
Nos hacemos cargo de tu juicio completo.
Presentamos la demanda, asistimos a las audiencias y nos encargamos de todo, manteniéndote informado del estado de la causa hasta que recibas el dinero.
Quiénes te defienden
Un estudio jurídico que litiga por tus derechos, no una central telefónica.
En PGL Abogado®, estudio fundado en octubre de 2016 por Pedro Antonio Gutiérrez Lara, sabemos que enfrentar a tu empleador puede ser un proceso intimidante. Nuestro fundador es abogado de la Universidad de Concepción y cuenta con un magíster en derecho de la empresa de la Universidad del Desarrollo. Ponemos todo este conocimiento corporativo de tu lado. Aunque tenemos nuestro asiento en Chillán, defendemos a trabajadores tramitando causas día a día en diversos tribunales del país.
Atención directa desde el primer día
Tu tranquilidad es nuestra prioridad. Por eso, tu caso es asumido y evaluado por un abogado desde el primer día. Con nosotros, tu problema no pasa por un centro de captación ni terminas hablando con un asistente que te repite frases armadas. Cuando nos escribes, hablas directamente con la persona que te va a acompañar y defender en todo el proceso.
Sabemos exactamente cómo piensa tu empleador
Nuestra trayectoria incluye la representación de empresas. Esta es tu mayor ventaja estratégica: conocemos desde adentro cómo piensa, cómo opera y cómo se defiende la otra parte del juicio. Toda esa experiencia acumulada en ambos lados, junto con nuestros años de ejercicio y estudios, es el arma principal que usamos a tu favor.
5,0
★★★★★
Reseñas verificadas
Personas que ya calificaron nuestro trabajo.
Las reseñas están en nuestra ficha real de Google, con nombre y fecha. Léelas antes de decidir: es la forma más honesta de saber cómo trabajamos.
Preguntas frecuentes
Lo que más suelen preguntarnos.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido?
Sesenta días hábiles contados desde que terminó el contrato. Ese plazo se suspende si reclamas ante la Inspección del Trabajo, pero nunca puede demandarse pasados noventa días hábiles desde tu salida. Para cobrar deudas laborales de un contrato vigente los plazos son distintos y más largos. Si tienes dudas de en qué día estás, escríbenos y lo revisamos el mismo día.
Ya firmé el finiquito. ¿Perdí todo?
No necesariamente. El finiquito solo tiene poder liberatorio respecto de aquello en que las partes estuvieron expresamente de acuerdo. Si firmaste con reserva de derechos, si no se ratificó ante ministro de fe, o si tus cotizaciones estaban impagas, todavía hay camino. Mándanos el documento y te decimos qué queda vivo.
Trabajé años a honorarios. ¿Puedo reclamar igual?
Sí. Lo que define si hubo relación laboral no es el papel que firmaste, sino cómo trabajabas de verdad: si cumplías horario, recibías instrucciones, tenías jefatura y no podías reemplazarte por otra persona. Si eso se prueba, el tribunal declara la relación laboral y se cobran las prestaciones del período correspondiente.
¿La primera consulta es gratis?
No. La primera consulta tiene costo, y es a propósito: en esa reunión revisamos tus documentos, calculamos montos y te damos una evaluación real del caso, no una respuesta de folleto. Si de ahí sale una demanda, conversamos los honorarios del juicio en la misma reunión.
¿Cuánto cobran por un juicio laboral?
Depende del caso. En materia laboral suele trabajarse con una parte fija y otra asociada al resultado, y eso queda por escrito antes de presentar nada. Nunca vas a recibir una boleta con un monto que no hayamos conversado antes.
Vivo fuera de Chillán. ¿Me pueden representar?
Sí. Nuestra base está en Chillán y litigamos habitualmente en los tribunales de la Región de Ñuble, pero también asumimos causas en otras regiones del país. Las reuniones pueden ser por videollamada y los documentos se envían por WhatsApp o correo.
¿Y si demando y pierdo?
Es un riesgo real y por eso lo evaluamos antes, no después. Hay casos que no se sostienen y en esos te lo decimos derechamente en la primera reunión, aunque signifique no tomar el caso. Preferimos eso a hacerte gastar tiempo y energías en un juicio que ya sabemos cómo termina.
Contacto
Cuéntanos qué pasó.
Escríbenos y te respondemos en horario hábil. Si el plazo de tu caso está corriendo, dínoslo en el primer mensaje para revisarlo antes que el resto.
- WhatsApp+56 9 6119 5302
- Correopglasesorias@gmail.com
- Oficina18 de Septiembre 246, Edificio Centro Urbano 18·S, oficina 302, Chillán
- HorarioLunes a viernes, 9:00 a 17:00
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